Сегодня люди, которые желают достигнуть определенных высот, вынуждены оперативно обучаться. Притом современному специалисту желательно разбираться сразу же в целом ряде направлений, это сделает его наиболее востребованным.
Обучаться по каждой специализации с обретением высшего образования невозможно и бессмысленно. Прекрасным решением будут всевозможные семинары и тренинги, обучение персонала.
В чем принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар более похож на лекцию с непременными элементами обсуждения. Он дарит возможность, и обрести знания и разобраться в существующих. Недостатком подобной формы обучения является то, что вы получаете знания без практического их употребления. А для благополучного управления бизнесом либо эффективной продажи товаров одной теории мало.
Тренинг подразумевает отработку на практике полученных навыков. Продуктивным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают 10 процентов теории и девяносто процентов практики.
Некоторые обучающие программы, предлагаемые в настоящее время, названные корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция сочетается с практической частью.
Разновидности корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет почти для всех: менеджеров, собственников бизнеса и простых работников. Целью такого образования является получение новых знаний и навыков и рост квалификации. Практика показывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно сказывается на рабочих показателях. Человек переходит на иной вид деятельности без отрыва от основной, что дает ему энергию и перспективы для следующей эффективной работы.
